lunes, 28 de abril de 2014

EL PLAN DE EMPRESA

Un plan de negocios es una declaración formal de un conjunto de objetivos de una idea o iniciativa empresarial, que se constituye como una fase de proyección y evaluación. Se emplea internamente por la administración para la planificación de la empresa y complementariamente, es útil para convencer a terceros, tales como bancos o posibles inversores (p. ej. los business angels o las empresas de capital riesgo), para que aporten financiación al negocio.

Procedimiento de elaboración

La elaboración o el esbozo del plan empresarial o portafolios le compete a los agentes económicos que proponen proyectar la actividad. Dicho programa debe contener el funcionamiento de las diferentes áreas de la organización. Estas funciones mantienen relaciones de dependencia, por tanto es imprescindible dotar al plan de un orden funcional. Seguidamente se presenta un esquema de desarrollo donde se recoge lo expuesto:

1 Estructura del órgano de administración.

  • Redactar los Estatutos de la sociedad.
  • Estructurar el funcionamiento del órgano administrador.
  • Adjudicar las funciones de los órganos societarios.

2 Área jurídico-mercantil .

  • Tramitación administrativa y formalidades de constitución.
  • Tramitación mercantil.
  • Tramitación fiscal.

3 Área económica.

  • Análisis y evaluación del entorno económico.
  • Análisis del objeto de la actividad.
  • Análisis de la competencia o sectorial.

4 Área de marketing.

  • Análisis y segmentación de la oferta.
  • Análisis y segmentación de la demanda.
  • Política de precios.
  • Planificar y presupuestar los sistemas y medios de promoción.
  • Planificar y presupuestar los sistemas y medios de distribución.

5 Área de ventas.

  • Estimación de ventas.
  • Sistemas de ventas.
  • Política de ventas y de cobro.
  • Presupuestación de los medios de ventas.

6 Área de producción.

  • Estructurar las secciones de producción.
  • Diseñar las técnicas y procesos de producción.
  • Estimar los costes de producción y los costes estructurales.
  • Distribución de los costes a la producción —sistemas de contabilidad analítica.
  • Sistemas de valoración, amortización y depreciación de la estructura patrimonial.

7 Área de recursos humanos.

  • Diseño y clasificación del personal.
  • Diseño de sistemas de evaluación para la contratación laboral.
  • Adjudicación y coordinación de puestos.
  • Sistemas de formación cualitativa del personal.
  • Política y sistemas de retribución.

8 Área contable-financiera.

  • Estructuración o composición del capital social.
  • Calcular el coste medio del capital social (propio y ajeno).
  • Dotación y repartición de los desembolsos exigibles por la actividad.
  • Calcular los flujos de caja (cobros y pagos).
  • Actualizar los flujos de caja.
  • Valoración de la inversión.
  • Evaluación del proyecto.

lunes, 21 de abril de 2014

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

-Sindicato: Son organizaciones de trabajadores que trata de defender sus intereses y en mejorar sus condiciones laborales.

-Patronal: Es un colectivo de empresarios que se organizan  para defender los intereses del grupo. Ej: La CEOE.

-Convenio colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral.

-Huelga: Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

-Cierre patronal: Es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrón. A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente no hay ninguna norma que reconozca al paro patronal como derecho.

* Los principales sindicatos que podemos encontrar son;

  
Sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) Comisiones Obreras (CC.OO.)
Es una confederación sindical española, ajena a partidos políticos.
Afiliados: 1.194.761 (datos 2009)
Sitio web: www.ccoo.es

Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT)
Unión General de Trabajadores (UGT)
Es una organización sindical obrera española, vinculada al PSOE.
Afiliados: 888.414 (datos 2009)
Sitio web: www. ugt.es

Sindicato Confederación General del Trabajo de España (CGT)
Confederación General del Trabajo de España (CGT)
Es un sindicato de ideología anarcosindicalista.
Afiliados: 91.212 (datos 2009)
Sitio web: www.cgt.es

   

EL CONTRATO DE TRABAJO

Definicion
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

 Elementos
 1)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo;

 2) La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados  o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país, y

 3) Un salario como retribución del servicio.

Tipos de contratos de trabajo

1) Contratos indefinidos: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

2) Contratos de duración determinada: Se caracteriza porque su duración esta limitada por diversas circunstancias, como la sustitución de un trabajador hasta que se incorpore de una excedencia o una baja temporal, etc...

3) Contratos a tiempo parcial: En ellos el trabajador se compromete a realizar un numero de horas inferior al habitual. Pueden ser temporales o de duracion indefinida.

4) Contratos formativos:
-El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo

-Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

 Los derechos del contrato de trabajo
Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debe conocer y cumplir. Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral.
Los principales derechos del trabajador que se plasman en el contrato de trabajo son:
  • Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
  • Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación… etc.)
  • Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
  • Derecho a la integridad física y a la intimidad.
  • Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.
  • Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.


lunes, 31 de marzo de 2014

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

George Elton Mayo 

(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
 
 *Tres ideas:
1. El nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean.

2. El comportamiento del individuo se apoya por completo en el grupo. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como individuos.

3. Los obreros que producían muy por encima o muy por debajo de la norma socialmente determinada, perdían el afecto y el respeto de los compañeros. El comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas y estándares sociales.


*Curiosidad

Mayo era de religión Cristiana y encontró en el divisionismo norteamericano de esta un campo de estudio para su teoría de la autoridad social. El observó una gran fragmentación doctrinal en los grupos locales y al verlos sin una organización básica, comenzó organizando liderazgos y de ahí las personas empezaron a organizarse repercutiendo no solo en las iglesias si no también en sus empleos y hogares.

LA ESCUELA CLÁSICA

Frederick Winslow Taylor 

(20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.

*Tres de sus ideas fueron:

-Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero.
 -Métodos de determinación de costos.
 -Selección de empleados por tareas.

*Curiosidad:

Es el más claro inspirador de la ingeniería de la eficiencia del personal, conocida en todo el mundo como "Taylorism". También ideó máquinas y procesos que ayudarían a acelerar el trabajo. Promovió sus ideas en la ingeniería de la eficacia en principios de la gerencia científica (1911) y en varios otros libros.




 Henry Fayol

Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera.

*Principios:

-División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia. 
-Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión. 
 -Disciplina: Es sinónimo de respeto.

*Curiosidad:
 A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor.

LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN

La teoría de la organización se centra en el diseño de estructuras capaces de
asegurar, de manera eficiente, la mutua adaptación entre los medios externo e interno
de las organizaciones.


Principales principios organizativos:

-ÁMBITO. La estructura organizativa debe recoger un modelo de coordinación e
interacción entre los miembros de la organización. Debe ser un modelo de asignación
de tareas y responsabilidades y de los mecanismos formales de vinculación entre las
partes.

-ESTABILIDAD. La estructura debe ser estable, es decir, conlleva una cierta
permanencia en el tiempo. Pero la estabilidad y la permanencia no significan
inmovilidad sino que la estructura está condicionada por el medio externo y canaliza los
distintos flujos que relacionan a la organización con su entorno.

-CARÁCTER FORMAL-INFORMAL DE LA ESTRUCTURA. La estructura
organizativa formal recoge todas las relaciones existentes entre los miembros de la
organización establecidas por la dirección de forma consciente (relaciones de carácter
oficial) y la estructura organizativa informal recoge las relaciones espontáneas o no
previstas por la dirección.


lunes, 17 de marzo de 2014

LA MARCA

Una marca es un título que concede el derecho exclusivo a la utilización de un signo para la identificación de un producto. Pueden ser marcas las palabras o combinaciones de palabras, imágenes, figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionales.

ESTRATEGIAS DE MARCA:


- Marca única: Supone poner el mismo nombre a todos los productos que la empresa comercializa, y este nombre puede coincidir o no con el de la empresa. Esta estrategia también recibe el nombre de «marca para la empresa ya que es unica
Supone un gran ahorro en costes y, si la empresa lanza un nuevo producto al mercado bajo el nombre de dicha marca, se le asociará el prestigio de la misma.

- Marcas múltiples: Otras empresas utilizan marcas distintas para cada uno de sus productos como hace Procter & Gambie, que comercializa diversas marcas de detergente.





- Marcas de distribuidor o marcas blancas: La conocida como marca blanca, correctamente llamada marca del distribuidor o marca genérica o marca propia, es la marca perteneciente a una cadena de distribución con la que se venden productos de distintos fabricantes. Además, las tiendas descuento apuestan por las marcas del distribuidor con una mejor relación calidad/precio.

 


 

EL PRODUCTO

Un producto es un objeto que se ofrece en un mercado  con la intención de satisfacer aquello que necesita o que desea un consumidor. En este sentido, el producto trasciende su propia condición física e incluye lo que el consumidor percibe en el momento de la compra (atributos simbólicos, psicológicos, etc.). El producto no material, por su parte, se denomina servicio. Por ejemplo: una computadora (ordenador) y un módem son


Diferencia entre gama y linea de productos:
-Gama: Conjunto de artículos y servicios que la empresa es capaz de ofrecer a los consumidores. Productos de higiene.

-Línea: Conjunto de bienes y servicios que presentan una serie de características comunes. Pe. Geles de baño.

Ciclo de vida del producto
El ciclo de vida del producto es la evolución de las ventas de un artículo durante el tiempo que permanece en el mercado. Los productos no generan un volumen máximo de ventas inmediatamente después de introducirse en el mercado, ni mantienen su crecimiento indefinidamente. El concepto de «ciclo de vida de un producto» es una herramienta de mercadotecnia o marketing. Las condiciones bajo las que un producto se vende cambian a lo largo del tiempo; así, las ventas varían y las estrategias de precio, distribución y/o promoción (variables del «marketing mix») deben ajustarse teniendo en cuenta el momento o fase del ciclo de vida en que se encuentra el producto.

 1.INTRODUCCIÓN:

Esta primera etapa del ciclo de vida del producto, se inicia cuando se lanza un nuevo producto al mercado, que puede ser algo innovativo o puede tener una característica novedosa que dé lugar a una nueva categoría de producto.

2. CRECIMIENTO:

Si una categoría de producto satisface al mercado y sobrevive a la etapa de introducción, ingresa a la segunda etapa del ciclo de vida del producto que se conoce como la etapa de crecimiento; en la cual, las ventas comienzan a aumentar rápidamente.

3. MADUREZ:

Es en esta tercera etapa del ciclo de vida del producto, el crecimiento de las ventas se reduce y/o se detiene.


4.DECLINACIÓN:

En esta cuarta etapa del ciclo de vida del producto, la demanda disminuye, por tanto, existe una baja de larga duración en las ventas, las cuales, podrían bajar a cero, o caer a su nivel más bajo en el que pueden continuar durante muchos años.

lunes, 10 de marzo de 2014

INVESTIGACIÓN DE MERCADO

La investigación de mercados consiste en la obtención y el análisis de la información que la empresa necesita para tomar sus decisiones de marketing.

FASES:

1. Definir el problema y los objetivos de la investigación.
2. Diseño del plan de investigación.
3. Búsqueda y obtención de la información:
 - Información secundaria.
 - Información primaria.
4. Análisis e interpretación de la información.


EJEMPLO DE CASO REAL:


El siguiente estudio de caso es un ejemplo de cómo éste se utiliza como herramienta de investigación en el área de los negocios. Debido a que es un ejemplo del estudio de caso, se han resumido algunas de las partes menos relevantes para entender tanto su estructura como su utilidad.

El caso de Chrysler

  1. Transcripción del caso: Chrysler se reinventa a través de la investigación primaria.
Después de casi 20 años de tiempos difíciles en manos de una competencia extranjera, agresiva y aguda, los fabricantes de automóviles de los Estados Unidos entraron en una estrepitosa disputa a comienzos de la década de los años noventa. En forma sorprendente, Chrysler Corp. Lideró este resurgimiento. Durante muchos años Chrysler se había mostrado, entre los Tres Grandes – General Motors, Ford y Chrysler-, como el poseedor de menos posibilidades para sobrevivir a los duros años de las décadas de los setenta y ochenta.
Ver caso completo: Chrysler se reinventa a través de la investigación primaria

  1. Transcripción de las preguntas de análisis
1. ¿Qué métodos de la recolección de investigación primaria utilizó Chrysler para diseñar y comercializar sus nuevos automóviles?
2. ¿Qué métodos de encuesta empleó Chrysler y por qué tuvieron tanto éxito?
3. Analice cómo el uso de la investigación primaria se ha integrado en la nueva atmósfera corporativa de Chrysler.

  1. Marco teórico
El concepto de mercadotecnia plantea que para poder lograr los objetivos de una organización o una empresa es indispensable determinar las necesidades y los deseos de los mercados meta para así poder entregar los satisfactores deseados de manera más eficaz y eficiente que los competidores (Kotler, 19). Sin embargo, para llevar esto acabo es necesario recurrir a diferentes herramientas que nos guían en los estudios de las necesidades y deseos de los mercados meta. Entre estas herramientas se encuentran los conceptos de producto, mercado, pruebas de mercado, calidad, diseño etc.
El producto es “cualquier cosa que puede ofrecerse a la atención de un mercado para su adquisición, utilización o consumo y que puede satisfacer una necesidad o un deseo, incluye objetos físicos, servicios, personas, lugares, organizaciones e ideas” (Kotler, 7). En el caso de la empresa Chrysler, el producto son los automóviles que se destinan a diferentes mercados meta. Por lo tanto, un mercado es el conjunto de los compradores reales o potenciales del producto. Producto y mercado son dos definiciones importantes ya que son las primeras cosas que una empresa debe determinar si quiere tener una meta clara...

  1. Antecedentes de la empresa
En 1925 se funda la compañía productora de automóviles Chrysler, llamada así por su fundador Walter P. Chrysler. Poco tiempo después de su fundación, la compañía ya esta pensando en expandirse y en 1928 adquiere Dodge Bros, compañía de mayor tamaño que Chrysler. Sin embargo, la expansión de la empresa no asegura su éxito, y en 1934 fracasa la introducción al mercado del primer automóvil aerodinámico. A pesar del fracaso de 1934, en 1938 y hasta 1941 Chrysler ve sus mejores años, siendo éste el segundo productor de automóviles más importante a nivel mundial1. En 1942 debido a la Segunda Guerra Mundial, la producción de automóviles fue interrumpida, situación que afectó a todas las empresas y que concluyó al finalizar la guerra (1945). Ante esta adversidad, Chrysler se dedicó a la producción de tanques de guerra.

  1. Selección de información relevante
A principios de los 90’, las compañías automotrices americanas tuvieron problemas económicos que Chrysler logró superar haciendo una revisión casi completa de la organización masiva de la empresa. Esto dio como resultado una Chrysler más fuerte y eficiente, construida alrededor de las necesidades2 de sus clientes. Esta “nueva” Chrysler logró lanzar productos de mejor calidad y a menor costo (recorte en costos operacionales) y logró llevarlos al mercado con mayor rapidez que antes.
Gracias al cambio de orientación de Chrysler, la empresa incrementó de manera significativa tanto sus ventas como utilidades en diferentes mercados importantes alrededor del mundo. Este cambio de orientación enfocado en las necesidades del cliente, se logró principalmente gracias a que Chrysler utilizó la investigación de mercado, recolectando datos primarios orientados a colocar al cliente en el primer lugar.
Anteriormente mencionamos que el secreto de Chrysler para conseguir su éxito fue la restructuración de la organización. Éste reestructuró su organización en lo que llamó “equipos plataforma”, equipos trabajadores altamente calificados y provenientes de todos los niveles de su organización, centrado en producir un determinado tipo de vehículo. Los cuatro equipos de plataforma3 que se crearon no se estructuraron según las líneas departamentales o funcionales como hubiese sucedido en el pasado.
Otro de los aspectos que ayudó a Chrysler fue la investigación exhaustiva de mercado que la empresa realiza. Rutinariamente, la empresa reúne a grupos de clientes potenciales en ambientes de grupos foco y les muestra modelos a pequeña escala y dibujos de futuros vehículos con el fin de medir sus reacciones a las ideas de producto en la etapa más temprana posible del desarrollo del producto. Su nueva orientación en reunir datos primarios de los clientes en la etapa más temprana posible, permite a Chrysler evitar una costosa modificación del producto. Y, lo más importante, esto hace innecesario el tratar de vender a los clientes algo que ellos no desean.
Finalmente, en Chrysler la recolección de información primaria sobre investigación de marketing no se detiene durante la etapa de diseño del producto, sino que la compañía se pone en contacto con sus clientes después de la venta para identificar problemas comunes y brindar un mejor producto. También Chrysler recolecta información de sus competidores comprando y estudiando los productos de estos para conocer sus ventajas y desventajas. De esta manera, podemos concluir que la mercadotecnia es muy importante en Chrysler.

  1. Análisis de la información relevante
Gracias a la reforma total que Chrysler hizo de su organización, se salvó de la bancarrota y lanzó una línea de productos de mayor calidad y menor costo, incrementando sus ventas y utilidades alrededor del mundo. En esta ocasión, su reforma se basó en las necesidades del cliente, para la cual se realizaron estudios de mercado. Gracias a que se tomaron en cuenta las opiniones de los clientes, la compañía logró satisfacer sus necesidades y deseos, y logró disminuir los costos de producción.
El nuevo sistema de la empresa se enfoca en la creación de productos que serán aceptados por el público debido a las investigaciones previas. La empresa se asegura de satisfacer al cliente antes y después de su compra, lo que ayuda a fomentar la lealtad a la marca. Finalmente, gracias a sus reformas internas de organización y a las investigaciones de mercado, Chrysler se salvó de la bancarrota.

  1. Problemas detectados
El principal problema de la empresa Chrysler que se puede detectar al analizar el artículo “Chrysler se reinventa a través de la investigación primaria” (véase el artículo) es que la empresa se enfoca demasiado en la investigación primaria, desperdiciando recursos y energías en la etapa de pre-producción en vez de concentrase en la etapa de producción. Esto ocasiona que Chrysler se atrase en sus procesos de producción en comparación con la competencia. Además por más investigación primaria que la empresa realice, no asegura que el producto final sea aceptado por el publico aunque éste lo allá aceptado en la fase previa. Por ejemplo, el modelo Crossfire fue muy bien recibido por los consumidores en la etapa previa a su producción, pero cuando éste finalmente se llevó al mercado ya no era popular. Esto demuestra que el proceso de investigación es muy lento ya que los consumidores cambian de opinión antes de que el producto final alcance el mercado o bien que los modelos a escala son mucho mejores que el producto final.
  1. Soluciones generales
La investigación primaria es muy útil cuando una empresa está comenzando, pero ya después de un tiempo es la responsabilidad de ésta conocer los deseos y necesidades de sus clientes sin tener la necesidad de invertir tanto dinero y energías en constantes investigaciones que no llevan a nada. Al enfocarse tanto en la investigación primaria la empresa descuida el producto final y a la competencia. Por ejemplo, la empresa se dedica a hacer modelos a escala de sus nuevas líneas, pero olvida detalles tan simples como los interiores o gasta tanta energía en estos modelos primarios que la competencia les gana a la hora de llevar su producto final al mercado.
La empresa se concentra demasiado en la investigación primaria, pero aun así no consigue desarrollar productos que satisfagan a sus consumidores. Chrysler afirma escuchar las opiniones de sus clientes, pero siguen desarrollando automóviles grandes o camionetas con un diseño muy bonito, pero cuya función principal (conducir a una persona de un punto A punto B) no se lleva a cabo de forma eficiente. ¿Entonces en dónde queda toda la investigación primaria, el tiempo y el dinero invertidos?
Con lo anteriormente mencionado, no queremos decir que Chrysler abandone la investigación primaria sino que simplemente la lleve a cabo de forma más efectiva y menos exhaustiva ya que descuida otras áreas de la empresa que son más importantes como la competencia y la producción. Finalmente, a pesar de que la empresa estudia la competencia (compra modelos de la competencia y los estudia), no logra superarla quizá porque gasta demasiada energía en investigaciones y estudios en vez de gastarla en hechos y productos tangibles.

EL MERCADO Y LA DEMANDA

Mercado, en economía, son cualquier conjunto de transacciones o acuerdos de intercambio de bienes o servicios entre individuos o asociaciones de individuos. El mercado no hace referencia directa al lucro o a las empresas, sino simplemente al acuerdo mutuo en el marco de las transacciones. Estas pueden tener como partícipes a individuos, empresas, cooperativas, ONG, entre otros.

CLASES DE MERCADO

1. Por el grado de competencia: pueden ser competencia perfecta o competencia imperfecta.

2. Segun las posibilidades de expansion:
- Mercado actual: formado por los consumidores existentes en el momento que se realiza el analisis.
-Mercado potencial: suma de los consumidores actuales y de los que podrian llegar a serlo (política de marketing eficaz)
- Mercado tendencial: evolucion futura del mercado con independencia de las actuaciones de la empresa.

3. Motivo de compra:
-Mercado de consumo: los bienes y servicios se dedican a satisfacer necesidades de la familia.
-Mercado industrial: oferentes y demandantes son empresas que intercambian bienes para la produccion de otros bienes.

Demanda de mercado:  La demanda de mercado se define como la cantidad total de compras de un bien, servicio o familia de productos/servicios que pueden ser realizadas por un determinado grupo demográfico.

Cuota de mercado: La cuota de mercado es la parte del mercado que consume los productos o servicios de la empresa en concreto.
CM = (ventas de la empresa / total de ventas del mercado) x 100 
 
EJEMPLO DE CASO REAL:


Analizamos la venta de carburantes al público en España. Se analiza este sector utilizando un modelo general de oligopolio que es capaz de explicar el hecho de que, con costes marginales aparentemente muy similares, el mercado se reparte de una manera muy heterogénea, con cuotas de mercado para empresas individuales que varían entre menos de 1% hasta alrededor del 50%. Se calcula el equilibrio teórico en el mercado, y se compara este equilibrio con la situación actual. En función de esta comparación, se postulan algunas acciones previsibles, sobre todo fusiones o compras entre empresas, bajo un supuesto de que, por fuerzas naturales, la industria se dirige en el transcurso del tiempo hacía una situación de equilibrio.

lunes, 3 de marzo de 2014

RESOLUCIÓN EXAMEN TEMAS 12 Y 13.

CUESTIONES TEÓRICAS:

1. Análisis financiero del balance.
2. La Rentabilidad económica y financiera.

PROBLEMAS:

1. El desglose resumido de la cuenta de pérdidas y ganancias de una determinada sociedad es el siguiente: Los ingresos de explotación ascienden a 600.000€; los gastos de explotación suponen 300.000€; los gastos financieros 75.000€; y los impuestos 78.750€. Por otro lado, se sabe que el activo es de 3.000.000€ y el pasivo son 2.000.000€.

2. Realice el balance ordenado por masas patrimoniales de la empresa ''Loyros'' a partir de las cuentas expresadas en euros en la siguiente tabla:

-Efectos a pagar a corto plazo: 2.000
-Deudas a largo plazo: 500
-Reservas Estatutarias: 1.000
-Capital: 2.000
-Amortización A. I. Material: 110
-Caja, euros: 800
-Proveedores: 3.000
-Construcciones: 4.110
- Productos terminados: 2.700
-Clientes: 1.000
   ___________________________________-__________________________________________

Cuestiones teóricas:

1.Además de un fondo de maniobra positivo, en el análisis del equilibrio financiero de la empresa, autorizaremos ratios que nos permiten comparar y establecer relaciones entre la estructura económica y financiera de la empresa.

Distinguimos entre equilibro financiero a corto plazo.
El equilibrio a corto plazo viene determinado por la liquidez, su capacidad de hacer frente a sus compromisos de pago. Se utilizan los siguientes ratios:

-Ratio de liquidez: AC/PC Para que no haya problemas, su valor ha de estar entre 1'5 y 2. El activo debe ser mayor que el exigible a corto plazo. Si es menor que 1, indicara que puede haber problemas de suspensión de pagos. Si es igual a 1, indicará que el activo corriente coincide con las deudas a corto plazo.

-Ratio de tesorería: (disponible + realizable)/ PC  Su valor óptimo tiene que estar entre 0'75 y 1, el realizable más el disponible han de cubrir las deudas a corto plazo. Si estuviera por debajo de 0'75, nos avisa de la carencia de efectivos para pagos inmediatos. Si es mayor que 1, indicará que tiene exceso de tesorería.

-Ratio de disponibilidad: disponible/PC Los fondos disponibles deben suponer como mínimo un 10% de las deudas a corto plazo, tiene que estar entre 0'1 y 0'3. Depende del tipo de empresa y de la velocidad en que se cobra y se paga.

(*)




lunes, 24 de febrero de 2014

RESOLUCIÓN DEL EXAMEN DEL TEMA 9, 10 Y 11

1. Supuesto un proyecto de inversion definido por los siguientes datos:
D0= 80 u.m                     F1: 70 u.m                F2=30 u.m                   F3=30 u.m

Y siendo la tasa óptima de actualización del 30 por 100, se desea conocer;
a) El Valor Capital y el pay-back
b) ¿Es aceptable la inversión propuesta?

a) VAN DE PROYECTO
-Desembolso inicial: A= -80
                                
                                  Q1     Q2    Q3
-Flujos de caja:          70     30     30

          
-80 + 70 / (1+ 0,03) + 30/ (1+0,3^2) + 30/ (1+0,3^3) =
-80 + 53,85 + 17,75 + 13,65 = 5,25 €

5,25 > 0, por tanto la inversión es rentable.

Pay-back

-80/ 70 / 30 / 30
                              30______________12
                              10______________ X                               X=4

El pay-back del proyecto es de 1 año y 4 meses.
b) Sí, es aceptable la inversión propuesta ya que el Valor Actualizado Neto es de 5,25 € y el plazo de recuperación del desembolso inicial es de solo 1 año y 4 meses.


2. La empresa Tejidos Orientales, S.L. presenta a 31 de diciembre de 2008 la siguiente relación de elementos patrimoniales valorados económicamente:



Clientes, efectos comerciales a cobrar 12.000

Mobiliario 14.000

Caja 500

Mercaderías 15.000

Proveedores efectos comerciales a pagar 18.000

Amortización acumulada del Inm. Material 7.000

Efectos a pagar a l/p 19.000

Bancos e instituciones de cdto. 10.000

Reservas 15.000

Proveedores 11.000

Equipos para proceso de información 6.000

Aplicaciones informáticas 4.000

Proveedores de inmov. a l/p 20.000

Maquinaria 40.000

Deudas a l/p con entidades de cdto. 10.000



Se pide:

  1. Calcule el Capital Social de la empresa
  2. Presente el balance ordenado en masas patrimoniales según el PGC

         ACTIVO                NETO Y PASIVO 
    Activo no corriente  10.000 €                                    Neto 
    ·In.material                                                 -Reservas 15000
    -Equipos para proceso de informa-                            -Capital social
    ción.........................6.000 €
    -Aplicaciones informáticas 4.000 €                           Pasivo no corriente
                                                                 -Deudas con entidades de cred 10000
    · In. material 223.000 €                                           -Proveedores de inmovilizado  20000
    -Mercaderías 15.000 €                                            -Efectos a pagar a l/p  19000
    -Maquinaria 40.000 €           
    -Construcciones 100.000 €
    -Terrenos y bienes 75.000 €                                    Pasivo corriente
    -Amortización (7.000 €)                                          -Acreedores por prestacion de servicios 4600
                                                                                -Proveedores 11000
    Activo corriente 27.100 €                                        -Proveedores efectos comerciales 18000
    ·Existencias

    ·Realizable:
    -Clientes, e.c a cobrar 12.000 €
    -Acreedores 4.600 €

    ·Disponible
    -Caja   500
    -Bancos, e instituciones de credito   10000


     ACTIVO TOTAL=269500    PASIVO TOTAL:102200

    a) Capital social= A - P=171.900€

lunes, 17 de febrero de 2014

EL ANALISIS ECONÓMICO

Método para separar, examinar y evaluar tanto cuantitativa como cualitativamente, las interrelaciones que se dan entre los distintos agentes económicos, así como los fenómenos y situaciones que de ella se derivan; tanto al interior de la economía, como en su relación con el exterior.
RENTABILIDAD ECONOMICA:
 La rentabilidad económica mide la tasa de devolución producida por un beneficio económico (anterior a los intereses y los impuestos) respecto al capital total, incluyendo todas las cantidades prestadas y el patrimonio neto (que sumados forman el activo total). Es además totalmente independiente de la estructura financiera de la empresa.
                                                  Re=(BAII/A)x100

RENTABILIDAD FINANCIERA :

  la rentabilidad financiera  relaciona el beneficio económico con los recursos necesarios para obtener ese lucro. Dentro de una empresa, muestra el retorno para los accionistas de la misma, que son los únicos proveedores de capital que no tienen ingresos fijos. 
La rentabilidad puede verse como una medida de cómo una compañía invierte fondos para generar ingresos. Se suele expresar como porcentaje.
                                                  Rf=(BN/N)x100
TEST : 
La posición de máxima estabilidad de la empresa es aquella en la que:
  El activo fijo se financia con pasivo a corto plazo.
  El activo circulante se financia con pasivo circulante.
  El activo se financia con capitales propios.
La cuenta de pérdidas y ganancias informa de :
  Los ingresos y los gastos del ejercicio.
  Las compras y las ventas realizadas con empresas del grupo.
  El estado de proveedores y clientes.

EL ANÁLISIS FINANCIERO

Definición:
El análisis financiero es el estudio que se hace de la información contable, mediante la utilización de indicadores y razones financieras.
Permite que la contabilidad sea útil a la hora de tomar las decisiones, puesto que la contabilidad si no es leía simplemente no dice nada y menos para un directivo que poco conoce de contabilidad, luego el análisis financiero es imprescindible para que la contabilidad cumpla con el objetivo más importante para la que fue ideada que cual fue el de servir de base para la toma de decisiones.

 Principales ratios:
1. Ratio de liquidez: AC/PC
Sus valores normales estan entre 1,5 y 2.

2. Ratio de tesorería: (Disponible + Realizable) / PC
Sus valores normales están entre 0,75 y 1

3. Ratio de disponibilidad: Disponible/ PC
Sus valores normales están entre 0,1 y 0,3

4. Ratio de garantía:  Activo total / Exigible total
Sus valores normales están entre 1,5 y 2,5

5. Ratio de endeudamiento:  Exigible total/ (Neto + Pasivo)
Sus valores normales no deben ser superiores a 0,5

6. Ratio de calidad de la deuda: Exigible a corto plazo / Exigible total
Sus valores normales deben ser lo menor posible.

7. Ratio de autonomía financiera: Recursos propios / Pasivo.
La autonomía será mayor cuanto mayor sea el cociente y la empresa será menos dependiente de sus acreedores.

Preguntas tipo test

1 ¿Cuál de las siguientes medidas tomarías para solucionar un problema de desequilibrio financiero a corto plazo en una empresa?
 a) Negociar un crédito a corto plazo con una entidad financiera
 b) Redenominación de las deudas de corto a largo plazo
 c)  Incrementar el período de cobro a clientes
 d) Incrementar las inversiones para producir más.

2. La rentabilidad financiera se obtiene por la división entre:
a) El beneficio antes de intereses e impuestos y los recursos propios
b)  El beneficio antes de intereses e impuestos y los recursos propios y el activo total
c)  El beneficio después de intereses e impuestos y los recursos propios
d) El beneficio después de intereses e impuestos y el activo total

Problema
http://www.slideshare.net/pedromn/problemas-selectividad-economia-y-organizacion-de-empresa-sin-y-con-soluciones: Problema numero 2

lunes, 10 de febrero de 2014

LAS CUENTAS ANUALES

Las cuentas anuales son un conjunto de estados contables e informaciones complementarias que deben presentarse periódicamente para información de todos aquellos interesados en la situación de la empresa. Las cuentas anuales están integradas por:

- El balance de situación: Debe reflejar con exactitud la situación económico-financiera de la empresa, así como los beneficios obtenidos o las pérdidas sufridas al cierre del ejercicio, que suele ser el 31 de diciembre.
- La cuenta de resultados o de pérdidas y ganancias: Constituye un documento de gran utilidad para analizar los distintos componentes que han contribuido en la obtención del resultado del período.
- El estado de cambios en el patrimonio neto:  Recoge las variaciones producidas en la composición del patrimonio neto de la empresa de un ejercicio a otro, facilitando el análisis de la evolución experimentada por su capital y sus reservas.
- La memoria: Amplía la información recogida en los documentos anteriores y contiene explicaciones complementarias e información detallada de hechos y circunstancias significativas que ayudan a entender las informaciones del resto de cuentas anuales.
 

lunes, 3 de febrero de 2014

BALANCE DE LA EMPRESA LUMEN S.A.

MODELO DE BALANCE

Activo no corriente (34)                                   Neto(37)                  

Inmaterial                                                       - Capital: 32                                                                     -Reservas: 5
Material
- Mobiliario: 12
- Instalaciones: 27
- Amortización acumulada: -5

Financiero                                                         Pasivo no corriente(17)
                                                                                  - Préstamos a largo plazo: 17                                                                              
Activo corriente(45)

Existencias
 - Mercaderías: 31

Realizable                                                    Pasivo corriente(24)
 - Clientes: 11                                                                              - Deudas a corto plazo: 18
                                                                                                     - Proveedores: 6
Disponible
- Caja: 3     
  
Un resultado negativo supondría que los gastos superan los ingresos, lo que conlleva a que la empresa tenga que cambiar sus hábitos económicos ya que se esta dando un déficit en sus ingresos. 

EL BALANCE DE LA EMPRESA MILANA

MODELO DE BALANCE
Activo no corriente                                               Neto                  

Inmaterial                                                   - Capital social... 40.000 €                                                  

Material
 -Edificio de fabrica... 40.000 €
 -Maquinaria... 25.000 €
 - Herramienta... 3.000 €

Financiero

TOTAL: 68.000 €                                          TOTAL: 40.000 €

Activo corriente                                            Pasivo no corriente            

Existencias                                                 -Préstamo a devolver dentro
 - Muebles en el almacén... 4.000 €                                     de 5 años... 27.000 €
 Realizable
- Creditos contra clientes... 10.000 €
 -Acciones de otra empresa adquiridas a
   corto plazo... 2.000 €
                                                                                 Pasivo corriente
 Disponible                                               
-Dinero en efectivo... 3.000 €                                                   -Deudas por suministros de materias      -Saldo de cuentas bancarias a su favor...                                 primas...8.000 €
 3.000€                                                                                    -Deudas con Hacienda por IVA a pagar
                                                                                                   2.000 €
                                                                                                 -Préstamo a devolver dentro de 6 mese
                                                                                                   10.000 €
                                                                                                -Deudas con la SS ... 3.000 €


 
 TOTAL: 90.000 €                                     TOTAL:  90.000 € 


Valor Contable de la Acción (VCA) = 40.000 /5.000= 8 €