LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN

La teoría de la organización se centra en el diseño de estructuras capaces de
asegurar, de manera eficiente, la mutua adaptación entre los medios externo e interno
de las organizaciones.


Principales principios organizativos:

-ÁMBITO. La estructura organizativa debe recoger un modelo de coordinación e
interacción entre los miembros de la organización. Debe ser un modelo de asignación
de tareas y responsabilidades y de los mecanismos formales de vinculación entre las
partes.

-ESTABILIDAD. La estructura debe ser estable, es decir, conlleva una cierta
permanencia en el tiempo. Pero la estabilidad y la permanencia no significan
inmovilidad sino que la estructura está condicionada por el medio externo y canaliza los
distintos flujos que relacionan a la organización con su entorno.

-CARÁCTER FORMAL-INFORMAL DE LA ESTRUCTURA. La estructura
organizativa formal recoge todas las relaciones existentes entre los miembros de la
organización establecidas por la dirección de forma consciente (relaciones de carácter
oficial) y la estructura organizativa informal recoge las relaciones espontáneas o no
previstas por la dirección.