George Elton Mayo
(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
*Tres ideas:
1. El nivel de producción no está determinado por la capacidad
física o fisiológica del trabajador (teoría clásica), sino por las
normas sociales y las expectativas que lo rodean.
2. El comportamiento del individuo se apoya por completo en el
grupo. Los trabajadores no actúan ni reaccionan aisladamente como
individuos.
3. Los obreros que producían muy por encima o muy por debajo de la
norma socialmente determinada, perdían el afecto y el respeto de los
compañeros. El comportamiento de los trabajadores está condicionado por
normas y estándares sociales.
*Curiosidad
Mayo era de religión Cristiana y encontró en el divisionismo
norteamericano de esta un campo de estudio para su teoría de la
autoridad social. El observó una gran fragmentación doctrinal en los
grupos locales y al verlos sin una organización básica, comenzó
organizando liderazgos y de ahí las personas empezaron a organizarse
repercutiendo no solo en las iglesias si no también en sus empleos y
hogares.
lunes, 31 de marzo de 2014
LA ESCUELA CLÁSICA
Frederick Winslow Taylor
(20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
*Tres de sus ideas fueron:
-Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero.
-Métodos de determinación de costos.
-Selección de empleados por tareas.
*Curiosidad:
Es el más claro inspirador de la ingeniería de la eficiencia del personal, conocida en todo el mundo como "Taylorism". También ideó máquinas y procesos que ayudarían a acelerar el trabajo. Promovió sus ideas en la ingeniería de la eficacia en principios de la gerencia científica (1911) y en varios otros libros.
Henry Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera.
*Principios:
-División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia.
-Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión.
-Disciplina: Es sinónimo de respeto.
*Curiosidad:
A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor.
(20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
*Tres de sus ideas fueron:
-Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero.
-Métodos de determinación de costos.
-Selección de empleados por tareas.
*Curiosidad:
Es el más claro inspirador de la ingeniería de la eficiencia del personal, conocida en todo el mundo como "Taylorism". También ideó máquinas y procesos que ayudarían a acelerar el trabajo. Promovió sus ideas en la ingeniería de la eficacia en principios de la gerencia científica (1911) y en varios otros libros.
Henry Fayol
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera.
*Principios:-División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia.
-Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión.
-Disciplina: Es sinónimo de respeto.
*Curiosidad:
A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor.
LA FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN
La teoría de la organización se centra en el diseño de estructuras capaces de
asegurar, de manera eficiente, la mutua adaptación entre los medios externo e interno
de las organizaciones.
Principales principios organizativos:
-ÁMBITO. La estructura organizativa debe recoger un modelo de coordinación e
interacción entre los miembros de la organización. Debe ser un modelo de asignación
de tareas y responsabilidades y de los mecanismos formales de vinculación entre las
partes.
-ESTABILIDAD. La estructura debe ser estable, es decir, conlleva una cierta
permanencia en el tiempo. Pero la estabilidad y la permanencia no significan
inmovilidad sino que la estructura está condicionada por el medio externo y canaliza los
distintos flujos que relacionan a la organización con su entorno.
-CARÁCTER FORMAL-INFORMAL DE LA ESTRUCTURA. La estructura
organizativa formal recoge todas las relaciones existentes entre los miembros de la
organización establecidas por la dirección de forma consciente (relaciones de carácter
oficial) y la estructura organizativa informal recoge las relaciones espontáneas o no
previstas por la dirección.
asegurar, de manera eficiente, la mutua adaptación entre los medios externo e interno
de las organizaciones.
Principales principios organizativos:
-ÁMBITO. La estructura organizativa debe recoger un modelo de coordinación e
interacción entre los miembros de la organización. Debe ser un modelo de asignación
de tareas y responsabilidades y de los mecanismos formales de vinculación entre las
partes.
-ESTABILIDAD. La estructura debe ser estable, es decir, conlleva una cierta
permanencia en el tiempo. Pero la estabilidad y la permanencia no significan
inmovilidad sino que la estructura está condicionada por el medio externo y canaliza los
distintos flujos que relacionan a la organización con su entorno.
-CARÁCTER FORMAL-INFORMAL DE LA ESTRUCTURA. La estructura
organizativa formal recoge todas las relaciones existentes entre los miembros de la
organización establecidas por la dirección de forma consciente (relaciones de carácter
oficial) y la estructura organizativa informal recoge las relaciones espontáneas o no
previstas por la dirección.
lunes, 17 de marzo de 2014
LA MARCA
Una marca es un título que concede el derecho exclusivo a la utilización
de un signo para la identificación de un producto.
Pueden ser marcas las palabras o combinaciones de palabras, imágenes,
figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionales.
ESTRATEGIAS DE MARCA:
- Marca única: Supone poner el mismo nombre a todos los productos que la empresa comercializa, y este nombre puede coincidir o no con el de la empresa. Esta estrategia también recibe el nombre de «marca para la empresa ya que es unica
Supone un gran ahorro en costes y, si la empresa lanza un nuevo producto al mercado bajo el nombre de dicha marca, se le asociará el prestigio de la misma.
- Marcas múltiples: Otras empresas utilizan marcas distintas para cada uno de sus productos como hace Procter & Gambie, que comercializa diversas marcas de detergente.
- Marcas de distribuidor o marcas blancas: La conocida como marca blanca, correctamente llamada marca del distribuidor o marca genérica o marca propia, es la marca perteneciente a una cadena de distribución con la que se venden productos de distintos fabricantes. Además, las tiendas descuento apuestan por las marcas del distribuidor con una mejor relación calidad/precio.
ESTRATEGIAS DE MARCA:
- Marca única: Supone poner el mismo nombre a todos los productos que la empresa comercializa, y este nombre puede coincidir o no con el de la empresa. Esta estrategia también recibe el nombre de «marca para la empresa ya que es unica
Supone un gran ahorro en costes y, si la empresa lanza un nuevo producto al mercado bajo el nombre de dicha marca, se le asociará el prestigio de la misma.
- Marcas múltiples: Otras empresas utilizan marcas distintas para cada uno de sus productos como hace Procter & Gambie, que comercializa diversas marcas de detergente.
- Marcas de distribuidor o marcas blancas: La conocida como marca blanca, correctamente llamada marca del distribuidor o marca genérica o marca propia, es la marca perteneciente a una cadena de distribución con la que se venden productos de distintos fabricantes. Además, las tiendas descuento apuestan por las marcas del distribuidor con una mejor relación calidad/precio.
EL PRODUCTO
Un producto es un objeto que se ofrece en un mercado con la intención de satisfacer
aquello que necesita o que desea un consumidor. En este sentido, el
producto trasciende su propia condición física e incluye lo que el
consumidor percibe en el momento de la compra (atributos simbólicos,
psicológicos, etc.). El producto no material, por su parte, se denomina servicio. Por ejemplo: una computadora (ordenador) y un módem son
Diferencia entre gama y linea de productos:
-Gama: Conjunto de artículos y servicios que la empresa es capaz de ofrecer a los consumidores. Productos de higiene.
-Línea: Conjunto de bienes y servicios que presentan una serie de características comunes. Pe. Geles de baño.
Ciclo de vida del producto
El ciclo de vida del producto es la evolución de las ventas de un artículo durante el tiempo que permanece en el mercado. Los productos no generan un volumen máximo de ventas inmediatamente después de introducirse en el mercado, ni mantienen su crecimiento indefinidamente. El concepto de «ciclo de vida de un producto» es una herramienta de mercadotecnia o marketing. Las condiciones bajo las que un producto se vende cambian a lo largo del tiempo; así, las ventas varían y las estrategias de precio, distribución y/o promoción (variables del «marketing mix») deben ajustarse teniendo en cuenta el momento o fase del ciclo de vida en que se encuentra el producto.
1.INTRODUCCIÓN:
Esta primera etapa del ciclo de vida del producto, se inicia cuando se lanza un nuevo producto al mercado, que puede ser algo innovativo o puede tener una característica novedosa que dé lugar a una nueva categoría de producto.
2. CRECIMIENTO:
Si una categoría de producto satisface al mercado y sobrevive a la etapa de introducción, ingresa a la segunda etapa del ciclo de vida del producto que se conoce como la etapa de crecimiento; en la cual, las ventas comienzan a aumentar rápidamente.
3. MADUREZ:
Es en esta tercera etapa del ciclo de vida del producto, el crecimiento de las ventas se reduce y/o se detiene.
4.DECLINACIÓN:
En esta cuarta etapa del ciclo de vida del producto, la demanda disminuye, por tanto, existe una baja de larga duración en las ventas, las cuales, podrían bajar a cero, o caer a su nivel más bajo en el que pueden continuar durante muchos años.
Diferencia entre gama y linea de productos:
-Gama: Conjunto de artículos y servicios que la empresa es capaz de ofrecer a los consumidores. Productos de higiene.
-Línea: Conjunto de bienes y servicios que presentan una serie de características comunes. Pe. Geles de baño.
Ciclo de vida del producto
El ciclo de vida del producto es la evolución de las ventas de un artículo durante el tiempo que permanece en el mercado. Los productos no generan un volumen máximo de ventas inmediatamente después de introducirse en el mercado, ni mantienen su crecimiento indefinidamente. El concepto de «ciclo de vida de un producto» es una herramienta de mercadotecnia o marketing. Las condiciones bajo las que un producto se vende cambian a lo largo del tiempo; así, las ventas varían y las estrategias de precio, distribución y/o promoción (variables del «marketing mix») deben ajustarse teniendo en cuenta el momento o fase del ciclo de vida en que se encuentra el producto.
1.INTRODUCCIÓN:
Esta primera etapa del ciclo de vida del producto, se inicia cuando se lanza un nuevo producto al mercado, que puede ser algo innovativo o puede tener una característica novedosa que dé lugar a una nueva categoría de producto.
2. CRECIMIENTO:
Si una categoría de producto satisface al mercado y sobrevive a la etapa de introducción, ingresa a la segunda etapa del ciclo de vida del producto que se conoce como la etapa de crecimiento; en la cual, las ventas comienzan a aumentar rápidamente.
3. MADUREZ:
Es en esta tercera etapa del ciclo de vida del producto, el crecimiento de las ventas se reduce y/o se detiene.
4.DECLINACIÓN:
En esta cuarta etapa del ciclo de vida del producto, la demanda disminuye, por tanto, existe una baja de larga duración en las ventas, las cuales, podrían bajar a cero, o caer a su nivel más bajo en el que pueden continuar durante muchos años.
lunes, 10 de marzo de 2014
INVESTIGACIÓN DE MERCADO
La investigación de mercados consiste en la obtención y el análisis de la información que la empresa necesita para tomar sus decisiones de marketing.
FASES:
1. Definir el problema y los objetivos de la investigación.
2. Diseño del plan de investigación.
3. Búsqueda y obtención de la información:
- Información secundaria.
- Información primaria.
4. Análisis e interpretación de la información.
EJEMPLO DE CASO REAL:
FASES:
1. Definir el problema y los objetivos de la investigación.
2. Diseño del plan de investigación.
3. Búsqueda y obtención de la información:
- Información secundaria.
- Información primaria.
4. Análisis e interpretación de la información.
EJEMPLO DE CASO REAL:
El siguiente estudio
de caso es un ejemplo de cómo éste se utiliza como herramienta de
investigación en el área de los negocios. Debido a que es un
ejemplo del estudio de caso, se han resumido algunas de las partes
menos relevantes para entender tanto su estructura como su utilidad.
El caso de Chrysler
- Transcripción del caso: Chrysler se reinventa a través de la investigación primaria.
Después de casi 20
años de tiempos difíciles en manos de una competencia extranjera,
agresiva y aguda, los fabricantes de automóviles de los Estados
Unidos entraron en una estrepitosa disputa a comienzos de la década
de los años noventa. En forma sorprendente, Chrysler Corp. Lideró
este resurgimiento. Durante muchos años Chrysler se había mostrado,
entre los Tres Grandes – General Motors, Ford y Chrysler-, como el
poseedor de menos posibilidades para sobrevivir a los duros años de
las décadas de los setenta y ochenta.
Ver caso completo:
Chrysler se reinventa a través de la
investigación primaria
- Transcripción de las preguntas de análisis
1. ¿Qué métodos
de la recolección de investigación primaria utilizó Chrysler para
diseñar y comercializar sus nuevos automóviles?
2. ¿Qué métodos
de encuesta empleó Chrysler y por qué tuvieron tanto éxito?
3. Analice cómo el
uso de la investigación primaria se ha integrado en la nueva
atmósfera corporativa de Chrysler.
- Marco teórico
El concepto de
mercadotecnia plantea que para poder lograr los objetivos de una
organización o una empresa es indispensable determinar las
necesidades y los deseos de los mercados meta para así poder
entregar los satisfactores deseados de manera más eficaz y eficiente
que los competidores (Kotler, 19). Sin embargo, para llevar esto
acabo es necesario recurrir a diferentes herramientas que nos guían
en los estudios de las necesidades y deseos de los mercados meta.
Entre estas herramientas se encuentran los conceptos de producto,
mercado, pruebas de mercado, calidad, diseño etc.
El
producto es “cualquier cosa que puede ofrecerse a la
atención de un mercado para su adquisición, utilización o consumo
y que puede satisfacer una necesidad o un deseo, incluye objetos
físicos, servicios, personas, lugares, organizaciones e ideas”
(Kotler, 7). En el caso de la empresa Chrysler, el producto son los
automóviles que se destinan a diferentes mercados meta. Por lo
tanto, un mercado es el conjunto de los compradores reales o
potenciales del producto. Producto y mercado son dos definiciones
importantes ya que son las primeras cosas que una empresa debe
determinar si quiere tener una meta clara...
- Antecedentes de la empresa
En 1925 se funda la
compañía productora de automóviles Chrysler, llamada así por su
fundador Walter P. Chrysler. Poco tiempo después de su fundación,
la compañía ya esta pensando en expandirse y en 1928 adquiere Dodge
Bros, compañía de mayor tamaño que Chrysler. Sin embargo, la
expansión de la empresa no asegura su éxito, y en 1934 fracasa la
introducción al mercado del primer automóvil aerodinámico. A pesar
del fracaso de 1934, en 1938 y hasta 1941 Chrysler ve sus mejores
años, siendo éste el segundo productor de automóviles más
importante a nivel mundial1.
En 1942 debido a la Segunda Guerra Mundial, la producción de
automóviles fue interrumpida, situación que afectó a todas las
empresas y que concluyó al finalizar la guerra (1945). Ante esta
adversidad, Chrysler se dedicó a la producción de tanques de
guerra.
- Selección de información relevante
A
principios de los 90’, las compañías automotrices americanas
tuvieron problemas económicos que Chrysler logró superar haciendo
una revisión casi completa de la organización masiva de la empresa.
Esto dio como resultado una Chrysler más fuerte y eficiente,
construida alrededor de las necesidades2
de sus clientes. Esta “nueva” Chrysler logró lanzar productos de
mejor calidad y a menor costo (recorte en costos operacionales) y
logró llevarlos al mercado con mayor rapidez que antes.
Gracias
al cambio de orientación de Chrysler, la empresa incrementó de
manera significativa tanto sus ventas como utilidades en diferentes
mercados importantes alrededor del mundo. Este cambio de orientación
enfocado en las necesidades del cliente, se logró principalmente
gracias a que Chrysler utilizó la investigación de mercado,
recolectando datos primarios orientados a colocar al cliente
en el primer lugar.
Anteriormente
mencionamos que el secreto de Chrysler para conseguir su éxito fue
la restructuración de la organización. Éste reestructuró su
organización en lo que llamó “equipos plataforma”, equipos
trabajadores altamente calificados y provenientes de todos los
niveles de su organización, centrado en producir un determinado tipo
de vehículo. Los cuatro equipos de plataforma3
que se crearon no se estructuraron según las líneas departamentales
o funcionales como hubiese sucedido en el pasado.
Otro de los aspectos
que ayudó a Chrysler fue la investigación exhaustiva de mercado que
la empresa realiza. Rutinariamente, la empresa reúne a grupos de
clientes potenciales en ambientes de grupos foco y les muestra
modelos a pequeña escala y dibujos de futuros vehículos con el fin
de medir sus reacciones a las ideas de producto en la etapa más
temprana posible del desarrollo del producto. Su nueva orientación
en reunir datos primarios de los clientes en la etapa más temprana
posible, permite a Chrysler evitar una costosa modificación del
producto. Y, lo más importante, esto hace innecesario el tratar de
vender a los clientes algo que ellos no desean.
Finalmente, en
Chrysler la recolección de información primaria
sobre investigación de marketing no se detiene durante la etapa de
diseño del producto, sino que la compañía se pone en contacto con
sus clientes después de la venta para identificar problemas comunes
y brindar un mejor producto. También Chrysler recolecta información
de sus competidores comprando y estudiando los productos de estos
para conocer sus ventajas y desventajas. De esta manera, podemos
concluir que la mercadotecnia es muy importante en Chrysler.
- Análisis de la información relevante
Gracias a la reforma
total que Chrysler hizo de su organización, se salvó de la
bancarrota y lanzó una línea de productos de mayor calidad y menor
costo, incrementando sus ventas y utilidades alrededor del mundo. En
esta ocasión, su reforma se basó en las necesidades del cliente,
para la cual se realizaron estudios de mercado. Gracias a que se
tomaron en cuenta las opiniones de los clientes, la compañía logró
satisfacer sus necesidades y deseos, y logró disminuir los costos de
producción.
El nuevo sistema de
la empresa se enfoca en la creación de productos que serán
aceptados por el público debido a las investigaciones previas. La
empresa se asegura de satisfacer al cliente antes y después de su
compra, lo que ayuda a fomentar la lealtad a la marca. Finalmente,
gracias a sus reformas internas de organización y a las
investigaciones de mercado, Chrysler se salvó de la bancarrota.
- Problemas detectados
El principal
problema de la empresa Chrysler que se puede detectar al analizar el
artículo “Chrysler se reinventa a través de la investigación
primaria” (véase el artículo) es que la empresa se enfoca
demasiado en la investigación primaria, desperdiciando recursos y
energías en la etapa de pre-producción en vez de concentrase en la
etapa de producción. Esto ocasiona que Chrysler se atrase en sus
procesos de producción en comparación con la competencia. Además
por más investigación primaria que la empresa realice, no asegura
que el producto final sea aceptado por el publico aunque éste lo
allá aceptado en la fase previa. Por ejemplo, el modelo Crossfire
fue muy bien recibido por los consumidores en la etapa previa a su
producción, pero cuando éste finalmente se llevó al mercado ya no
era popular. Esto demuestra que el proceso de investigación es muy
lento ya que los consumidores cambian de opinión antes de que el
producto final alcance el mercado o bien que los modelos a escala son
mucho mejores que el producto final.
- Soluciones generales
La investigación
primaria es muy útil cuando una empresa está comenzando, pero ya
después de un tiempo es la responsabilidad de ésta conocer los
deseos y necesidades de sus clientes sin tener la necesidad de
invertir tanto dinero y energías en constantes investigaciones que
no llevan a nada. Al enfocarse tanto en la investigación primaria la
empresa descuida el producto final y a la competencia. Por ejemplo,
la empresa se dedica a hacer modelos a escala de sus nuevas líneas,
pero olvida detalles tan simples como los interiores o gasta tanta
energía en estos modelos primarios que la competencia les gana a la
hora de llevar su producto final al mercado.
La empresa se
concentra demasiado en la investigación primaria, pero aun así no
consigue desarrollar productos que satisfagan a sus consumidores.
Chrysler afirma escuchar las opiniones de sus clientes, pero siguen
desarrollando automóviles grandes o camionetas con un diseño muy
bonito, pero cuya función principal (conducir a una persona de un
punto A punto B) no se lleva a cabo de forma eficiente. ¿Entonces en
dónde queda toda la investigación primaria, el tiempo y el dinero
invertidos?
Con lo
anteriormente mencionado, no queremos decir que Chrysler abandone la
investigación primaria sino que simplemente la lleve a cabo de forma
más efectiva y menos exhaustiva ya que descuida otras áreas de la
empresa que son más importantes como la competencia y la producción.
Finalmente, a pesar de que la empresa estudia la competencia (compra
modelos de la competencia y los estudia), no logra superarla quizá
porque gasta demasiada energía en investigaciones y estudios en vez
de gastarla en hechos y productos tangibles.
EL MERCADO Y LA DEMANDA
Mercado, en economía, son cualquier conjunto de transacciones o acuerdos de intercambio de bienes o servicios entre individuos o asociaciones de individuos. El mercado no hace referencia directa al lucro o a las empresas, sino simplemente al acuerdo mutuo en el marco de las transacciones. Estas pueden tener como partícipes a individuos, empresas, cooperativas, ONG, entre otros.
CLASES DE MERCADO
1. Por el grado de competencia: pueden ser competencia perfecta o competencia imperfecta.
2. Segun las posibilidades de expansion:
- Mercado actual: formado por los consumidores existentes en el momento que se realiza el analisis.
-Mercado potencial: suma de los consumidores actuales y de los que podrian llegar a serlo (política de marketing eficaz)
- Mercado tendencial: evolucion futura del mercado con independencia de las actuaciones de la empresa.
3. Motivo de compra:
-Mercado de consumo: los bienes y servicios se dedican a satisfacer necesidades de la familia.
-Mercado industrial: oferentes y demandantes son empresas que intercambian bienes para la produccion de otros bienes.
Demanda de mercado: La demanda de mercado se define como la cantidad total de compras de un bien, servicio o familia de productos/servicios que pueden ser realizadas por un determinado grupo demográfico.
Cuota de mercado: La cuota de mercado es la parte del mercado que consume los productos o servicios de la empresa en concreto.
CLASES DE MERCADO
1. Por el grado de competencia: pueden ser competencia perfecta o competencia imperfecta.
2. Segun las posibilidades de expansion:
- Mercado actual: formado por los consumidores existentes en el momento que se realiza el analisis.
-Mercado potencial: suma de los consumidores actuales y de los que podrian llegar a serlo (política de marketing eficaz)
- Mercado tendencial: evolucion futura del mercado con independencia de las actuaciones de la empresa.
3. Motivo de compra:
-Mercado de consumo: los bienes y servicios se dedican a satisfacer necesidades de la familia.
-Mercado industrial: oferentes y demandantes son empresas que intercambian bienes para la produccion de otros bienes.
Demanda de mercado: La demanda de mercado se define como la cantidad total de compras de un bien, servicio o familia de productos/servicios que pueden ser realizadas por un determinado grupo demográfico.
Cuota de mercado: La cuota de mercado es la parte del mercado que consume los productos o servicios de la empresa en concreto.
CM = (ventas de la empresa / total de ventas del mercado) x 100
EJEMPLO DE CASO REAL:
Analizamos la venta de carburantes al
público en España. Se analiza este sector utilizando un modelo
general de oligopolio que es capaz de explicar el hecho de que, con
costes marginales aparentemente muy similares, el mercado se reparte
de una manera muy heterogénea, con cuotas de mercado para empresas
individuales que varían entre menos de 1% hasta alrededor del 50%.
Se calcula el equilibrio teórico en el mercado, y se compara este
equilibrio con la situación actual. En función de esta
comparación, se postulan algunas acciones previsibles, sobre todo
fusiones o compras entre empresas, bajo un supuesto de que, por
fuerzas naturales, la industria se dirige en el transcurso del tiempo
hacía una situación de equilibrio.
lunes, 3 de marzo de 2014
RESOLUCIÓN EXAMEN TEMAS 12 Y 13.
CUESTIONES TEÓRICAS:
1. Análisis financiero del balance.
2. La Rentabilidad económica y financiera.
PROBLEMAS:
1. El desglose resumido de la cuenta de pérdidas y ganancias de una determinada sociedad es el siguiente: Los ingresos de explotación ascienden a 600.000€; los gastos de explotación suponen 300.000€; los gastos financieros 75.000€; y los impuestos 78.750€. Por otro lado, se sabe que el activo es de 3.000.000€ y el pasivo son 2.000.000€.
2. Realice el balance ordenado por masas patrimoniales de la empresa ''Loyros'' a partir de las cuentas expresadas en euros en la siguiente tabla:
-Efectos a pagar a corto plazo: 2.000
-Deudas a largo plazo: 500
-Reservas Estatutarias: 1.000
-Capital: 2.000
-Amortización A. I. Material: 110
-Caja, euros: 800
-Proveedores: 3.000
-Construcciones: 4.110
- Productos terminados: 2.700
-Clientes: 1.000
___________________________________-__________________________________________
Cuestiones teóricas:
1.Además de un fondo de maniobra positivo, en el análisis del equilibrio financiero de la empresa, autorizaremos ratios que nos permiten comparar y establecer relaciones entre la estructura económica y financiera de la empresa.
Distinguimos entre equilibro financiero a corto plazo.
El equilibrio a corto plazo viene determinado por la liquidez, su capacidad de hacer frente a sus compromisos de pago. Se utilizan los siguientes ratios:
-Ratio de liquidez: AC/PC Para que no haya problemas, su valor ha de estar entre 1'5 y 2. El activo debe ser mayor que el exigible a corto plazo. Si es menor que 1, indicara que puede haber problemas de suspensión de pagos. Si es igual a 1, indicará que el activo corriente coincide con las deudas a corto plazo.
-Ratio de tesorería: (disponible + realizable)/ PC Su valor óptimo tiene que estar entre 0'75 y 1, el realizable más el disponible han de cubrir las deudas a corto plazo. Si estuviera por debajo de 0'75, nos avisa de la carencia de efectivos para pagos inmediatos. Si es mayor que 1, indicará que tiene exceso de tesorería.
-Ratio de disponibilidad: disponible/PC Los fondos disponibles deben suponer como mínimo un 10% de las deudas a corto plazo, tiene que estar entre 0'1 y 0'3. Depende del tipo de empresa y de la velocidad en que se cobra y se paga.
(*)
1. Análisis financiero del balance.
2. La Rentabilidad económica y financiera.
PROBLEMAS:
1. El desglose resumido de la cuenta de pérdidas y ganancias de una determinada sociedad es el siguiente: Los ingresos de explotación ascienden a 600.000€; los gastos de explotación suponen 300.000€; los gastos financieros 75.000€; y los impuestos 78.750€. Por otro lado, se sabe que el activo es de 3.000.000€ y el pasivo son 2.000.000€.
2. Realice el balance ordenado por masas patrimoniales de la empresa ''Loyros'' a partir de las cuentas expresadas en euros en la siguiente tabla:
-Efectos a pagar a corto plazo: 2.000
-Deudas a largo plazo: 500
-Reservas Estatutarias: 1.000
-Capital: 2.000
-Amortización A. I. Material: 110
-Caja, euros: 800
-Proveedores: 3.000
-Construcciones: 4.110
- Productos terminados: 2.700
-Clientes: 1.000
___________________________________-__________________________________________
Cuestiones teóricas:
1.Además de un fondo de maniobra positivo, en el análisis del equilibrio financiero de la empresa, autorizaremos ratios que nos permiten comparar y establecer relaciones entre la estructura económica y financiera de la empresa.
Distinguimos entre equilibro financiero a corto plazo.
El equilibrio a corto plazo viene determinado por la liquidez, su capacidad de hacer frente a sus compromisos de pago. Se utilizan los siguientes ratios:
-Ratio de liquidez: AC/PC Para que no haya problemas, su valor ha de estar entre 1'5 y 2. El activo debe ser mayor que el exigible a corto plazo. Si es menor que 1, indicara que puede haber problemas de suspensión de pagos. Si es igual a 1, indicará que el activo corriente coincide con las deudas a corto plazo.
-Ratio de tesorería: (disponible + realizable)/ PC Su valor óptimo tiene que estar entre 0'75 y 1, el realizable más el disponible han de cubrir las deudas a corto plazo. Si estuviera por debajo de 0'75, nos avisa de la carencia de efectivos para pagos inmediatos. Si es mayor que 1, indicará que tiene exceso de tesorería.
-Ratio de disponibilidad: disponible/PC Los fondos disponibles deben suponer como mínimo un 10% de las deudas a corto plazo, tiene que estar entre 0'1 y 0'3. Depende del tipo de empresa y de la velocidad en que se cobra y se paga.
(*)
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