Definicion
Acuerdo por el cual una persona natural
(trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a
cambio de un salario.
Elementos
1) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con
los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país, y
3) Un salario como retribución del servicio.
Tipos de contratos de trabajo
1) Contratos indefinidos:
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los
acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida,
minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente
de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
2) Contratos de duración determinada: Se caracteriza porque su duración esta limitada por diversas circunstancias, como la sustitución de un trabajador hasta que se incorpore de una excedencia o una baja temporal, etc...
3) Contratos a tiempo parcial: En ellos el trabajador se compromete a realizar un numero de horas inferior al habitual. Pueden ser temporales o de duracion indefinida.
4) Contratos formativos:
-El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo
-Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores
con título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior o
títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de
profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
Los derechos del contrato de trabajo
Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes
que cualquier trabajador debe conocer y cumplir. Tener una buena
información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las
mejores condiciones del entorno laboral.
Los principales
derechos del trabajador que se plasman en el contrato de trabajo son:
- Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
- Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación… etc.)
- Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
- Derecho a la integridad física y a la intimidad.
- Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.
- Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.
